Wat als iemand anders is? Met wie wil je en kun je de organisatie...

Wat als iemand presteert maar niet het vertrouwen geniet? Hoe wil je vanaf morgen...

Als je iemand nodig hebt die de business kan laten groeien. Deze latente werkzoekende helpt...

Waar maak jij jouw medewerkers voor verantwoordelijk?

Een directeur gericht op strategie, structuur, grip, rendement en mensen enthousiastmeren.

Organisatieduurzaamheid, continu verbeteren en mensen meekrijgen.

Als het als eigenaar, directeur of manager het gevoel hebt dat je er alleen...

Als directeur kom je in een spagaat als jouw uitgangspunten niet overeenkomt met die...

Staar je niet blind op groei. Focus op zaken die groei beïnvloeden.