Werving & Selectie

(4 klantbeoordelingen)

De ontwikkeling van je bedrijf loopt gevaar als jouw vacatures niet op tijd worden ingevuld. Een ander gevaar is de kans dat je de “verkeerde” persoon aanneemt. Schaarste van vakmensen of goed personeel is van alle tijden en het is aan jou hoe je ermee omgaat. Wil je als werkgever advies?

Beschrijving

Werving & Selectie

Vanuit werving en selectie ondersteunen wij opdrachtgevers bij het invullen van midden- en hoger kader functies.

Het werving & selectie proces van Visie bestaat uit 4 modules die los van elkaar ingezet kunnen worden.

Module 1:
Vacature Busin
ess Model
Wij zorgen voor de in- en externe eenduidigheid. Betrek op eenvoudige wijze collega’s bij het proces. Aan de hand van de vragenlijst en de rapportage creëert Visie eenduidigheid.
     
Module 2:
Awareness
Wij helpen de juiste doelgroep aan te spreken. Laat je adviseren hoe je als organisatie jezelf aantrekkelijk maakt en in contact komt met je doelgroep. Wij verzorgen de werving.
Module 3.
Persoonlijk Business Model
Krijg inzicht in het onderscheidend vermogen. De selectiemethodiek van Visie is gericht op het achterhalen van drijfveren, authenticiteit, communicatievoorkeuren en competenties. 
   
Module 4:
Commitment
Wij managen verwachtingen en stimuleren ontwikkeling. Met de second opinion van Visie krijg je de bevestiging. Na aanvang stimuleren wij feedback – en persoonlijke ontwikkelingssessies. 

 

In het selectieproces van Visie staan drijfveren, in welke rol je komt te werken en samenwerking centraal.

 

De drijfveren zijn belangrijker geworden dan de vaardigheden. Ze liggen ten grondslag aan het intelligentieniveau. Ze geven inzicht in de motivatie van kandidaten. Motivatie is de drijvende kracht achter je vaardigheden. Wat kun je met vaardigheden zonder motivatie? Wat zegt jouw intelligentie over hoe je een rol kunt vervullen?

 

Rollen staan voor logische combinaties van kennis en kunde die houvast bieden bij het leren en ontwikkelen. Het uitgangspunt is beter worden in wat je al kunt, in plaats van voldoen aan een minimum norm die hoort bij een specifieke functie. Nieuwe rollen zijn makkelijk toe te voegen en te koppelen aan een kandidaat. Vooral omdat een rol veel compacter is dan een functie, en je die rol sneller eigen kunt maken. Het werken met rollen vergroot de wendbaarheid van organisaties. Daarbij biedt het kandidaten de kans om zicht te ontwikkelen binnen een nieuwe omgeving.

“Werken gaat volgens ons over samenwerken, erbij willen horen, gezien worden, gehoord worden, serieus genomen worden, betekenis hebben en ertoe doen.”

Het zijn niet alleen de drijfveren en rollen die er toe doen. Het gaat ook over samenwerking en conflictoorzaken op de werkvloer. Belangrijke factoren die de motivatie, en daarmee het gedrag van medewerkers kunnen beïnvloeden. Het werken gaat al lang niet meer alleen over het verrichten van arbeid waar een salaris tegenover staat. Werken gaat volgens ons over samenwerken, erbij willen horen, gezien worden, gehoord worden, serieus genomen worden, betekenis hebben en er toe doen.

 

Kies voor dé kandidaat op basis van diens intelligentie, motivatie en potentie. Factoren die bepalend zijn om te kunnen werken aan de toekomst van jouw organisatie.

 

Wil je vrijblijvend van gedachten wisselen? Wij denken met je mee, vanuit onze visie op werving & selectie!


4 beoordelingen voor Werving & Selectie

Wiljan Nijland

Wiljan Nijland

Het proces met aanvankelijk de verkennende gesprekken die uiteindelijk tot het resultaat hebben geleid dat ik ben begonnen als Business Development Manager, heb ik als zeer positief ervaren. Met deze insteek was er gedurende het hele traject geen waarneembare druk en konden beide partijen zich louter richtingen op het bespreken van eventuele invulling van de positie.
Ik wil je nogmaals hartelijk danken voor je bemiddeling

Bas Spekreijse

Bas Spekreijse

Al een aantal jaren werk ik samen met Visie in verschillende trajecten, zoals training en coachen van medewerkers en bij werving en selectie.

In alle gevallen valt mij op dat René Pigge en de vakmensen goed letten op wat de organisatie nodig heeft en hier het traject op aanpassen.

Bij werving en selectie wordt heel sterk gekeken naar de persoon die goed in de organisatie moet passen.
Ik ben heel tevreden over de samenwerking.

Mark Ros

Mark Ros

Ik moet zeggen dat mijn 1e gesprek met Visie behoorlijk anders is verlopen dan ik gewend was van recruiters, maar dat ik deze werkwijze juist als zeer prettig heb ervaren.

In het afgelopen jaar heb ik met zeer veel verschillende partijen te maken gehad en zou de meesten niet bij anderen aanbevelen. Zonder twijfel zou ik Visie bij zowel werkzoekenden als werkgevers aanbevelen omdat naar mijn idee goede kwaliteit wordt geleverd in de vorm van matches tussen werkzoekenden en vacatures. Pas je als persoon goed binnen de cultuur van het bedrijf en waar ben je als persoon meer toe in staat!

Arjan Minke

Arjan Minke

Visie (in de persoon van René Pigge) en ik kennen elkaar al vele jaren. Onze gesprekken zijn dan ook anders dan men gewend zou zijn. René daagt je uit om meer over jezelf te weten te komen op een wijze die ik niet eerder heb mogen ervaren.

Hij weet precies wat zijn opdrachtgever zoekt en door zijn unieke werkwijze weet René hier de juiste kandidaat voor te stellen.
Medio dit jaar ben ik in gesprek geraakt over een functie bij 1 van zijn relaties. Na een tweetal sessies met René heeft hij mij voorgesteld en is de procedure ingang gezet. Dit heeft geresulteerd in het aanvaarden van de functie van Commercieel Manager.

Zonder enige vorm van twijfel zou ik René Pigge en hiermee Visie aanbevelen bij werkzoekenden alsook bedrijven.

Nogmaals dank voor de bemiddeling en het geven van de juiste inzichten die tot een bijzonder mooi resultaat heeft geleid.

Een beoordeling toevoegen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.