Werving & Selectie leidinggevenden

(4 klantbeoordelingen)

De ontwikkeling van je organisatie loopt gevaar als jouw vacature niet op tijd wordt ingevuld. Een ander gevaar is de kans dat je de “verkeerde” manager of directeur aanneemt. Schaarste van vakmensen of goed personeel is van alle tijden, ontdek hoe wij ermee omgaan.

Beschrijving

Binnen het Hoog Rendement Management-beleid (HRM) van Visie staat duurzaamheid voor een oplossing rondom adhoc acteren en reageren en het voorkomen van crisismanagement. De schaarste heeft tot gevolg dat organisaties ernstig rekening dienen te houden met veranderingen in de wensen en verwachtingen van werknemers, ook als het gaat om het aantrekken van nieuwe managers of directeuren.

 

Onze visie: van alle organisaties heeft één op de vier geen vacature, een verkeerd beeld van wat ze echt zoeken, collega’s niet betrokken bij het bepalen van het profiel, stelt eisen die er niet toedoen en vertrekt 50% van de eigen geworven kandidaten binnen een jaar!

 

Onze uitgangspunten: 1. Een kandidaat dient het team te versterken.
2. Diversiteit dient bij te dragen aan de strategische doelen.
3. Collega’s moeten op een eenvoudige wijze hun bijdrage kunnen leveren.
4. Visie beredeneert niet vanuit het team maar vanuit de functie.
5. Visie onderzoekt binnen de functie welke rollen ingevuld moeten worden.
6. Visie richt zich bij voorkeur op latente werkzoekenden.
7. Visie moet het niet hebben van de hoeveelheid vacatures, voor ons ben je exclusief.

 

Het feit dat je voor ons exclusief bent, maakt dat we een uitgebreide aanpak hebben, die zich in de praktijk al regelmatig heeft bewezen:

1. Profiel bepaling

Ontdek wat

2. Doelgroep bepaling

Ontdek waar

3. Kandidaten inzicht

Ontdek wie

4. Verwachtingen

Bel, mail of app

 

Werken gaat volgens ons over samenwerken, erbij willen horen, gezien worden, gehoord worden, serieus genomen worden, betekenis hebben en ertoe doen.

Latent werkzoekenden

Visie richt zich bij voorkeur op latent werkzoekenden. Kandidaten die het op zich naar hun zin hebben bij hun huidige werkgever, maar openstaan voor wat anders. Dit zijn kandidaten die je niet vindt op jobportals. Een aantal kandidaten heeft toestemming gegeven zich op geheel eigen wijze zich te presenteren.

 

 

Kies voor dé kandidaat op basis van diens intelligentie, motivatie en potentie. Factoren die bepalend zijn om te kunnen werken aan de toekomst van jouw organisatie.

 

 

Wij kijken naar je uit.

4 beoordelingen voor Werving & Selectie leidinggevenden

Wiljan Nijland

Wiljan Nijland

Het proces met aanvankelijk de verkennende gesprekken die uiteindelijk tot het resultaat hebben geleid dat ik ben begonnen als Business Development Manager, heb ik als zeer positief ervaren. Met deze insteek was er gedurende het hele traject geen waarneembare druk en konden beide partijen zich louter richtingen op het bespreken van eventuele invulling van de positie.
Ik wil je nogmaals hartelijk danken voor je bemiddeling

Bas Spekreijse

Bas Spekreijse

Al een aantal jaren werk ik samen met Visie in verschillende trajecten, zoals training en coachen van medewerkers en bij werving en selectie.

In alle gevallen valt mij op dat René Pigge en de vakmensen goed letten op wat de organisatie nodig heeft en hier het traject op aanpassen.

Bij werving en selectie wordt heel sterk gekeken naar de persoon die goed in de organisatie moet passen.
Ik ben heel tevreden over de samenwerking.

Mark Ros

Mark Ros

Ik moet zeggen dat mijn 1e gesprek met Visie behoorlijk anders is verlopen dan ik gewend was van recruiters, maar dat ik deze werkwijze juist als zeer prettig heb ervaren.

In het afgelopen jaar heb ik met zeer veel verschillende partijen te maken gehad en zou de meesten niet bij anderen aanbevelen. Zonder twijfel zou ik Visie bij zowel werkzoekenden als werkgevers aanbevelen omdat naar mijn idee goede kwaliteit wordt geleverd in de vorm van matches tussen werkzoekenden en vacatures. Pas je als persoon goed binnen de cultuur van het bedrijf en waar ben je als persoon meer toe in staat!

Arjan Minke

Arjan Minke

Visie (in de persoon van René Pigge) en ik kennen elkaar al vele jaren. Onze gesprekken zijn dan ook anders dan men gewend zou zijn. René daagt je uit om meer over jezelf te weten te komen op een wijze die ik niet eerder heb mogen ervaren.

Hij weet precies wat zijn opdrachtgever zoekt en door zijn unieke werkwijze weet René hier de juiste kandidaat voor te stellen.
Medio dit jaar ben ik in gesprek geraakt over een functie bij 1 van zijn relaties. Na een tweetal sessies met René heeft hij mij voorgesteld en is de procedure ingang gezet. Dit heeft geresulteerd in het aanvaarden van de functie van Commercieel Manager.

Zonder enige vorm van twijfel zou ik René Pigge en hiermee Visie aanbevelen bij werkzoekenden alsook bedrijven.

Nogmaals dank voor de bemiddeling en het geven van de juiste inzichten die tot een bijzonder mooi resultaat heeft geleid.

Een beoordeling toevoegen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.