Samenwerken aan Teambuilding

(3 klantbeoordelingen)

Werken met een groep (sterke) individuen aan samenwerking en teamvorming. Door goede samenwerking verminder je de faalkosten binnen een organisatie met gemak.  

Beschrijving

Een team bestaat nooit uit dezelfde type personen maar wel uit personen met ieder hun eigen “unieke” eigenschappen. De één is extravert de ander introvert of juist rationeel tegenover mensgericht. Maar om de cultuur –  die ontstaan is waardoor je nu werkt met sterke individuen – te doorbreken, vraagt om ondersteuning van buitenaf. Zelf heb je al verwoede pogingen ondernomen en je merkt dat het je meer energie kost dan dat het je oplevert.

 

In welke fase zit jouw team?

Deze eerste fase bestaat uit los zand. Binnen het team werken teamleden vooral op zichzelf. De teamleden hebben niet het gevoel onderdeel te zijn van een team en hebben weinig zicht op wat collega’s doen. Ze weten niet wat er precies van ze verwacht wordt binnen het team.

Visie scant de groepsdynamiek, brengt structuur aan in het werkproces en zorgt voor duidelijkheid door het toekennen van rollen aan teamleden.

In de tweede fase ontstaat onderlinge competitie. Binnen het team ontstaan kleine (sub)groepjes. Vanuit eigen gewin wordt de ene keer de leidinggevende ingezet, de andere keer verzet het team zich tegen de leidinggevende.

Visie formuleert met alle betrokken teamleden een gezamenlijk doel, waaraan een ieder wil bijdragen. Mijlpalen wordt bepaalt, succesfactoren vastgesteld en mogelijke conflicten bespreekbaar gemaakt.

In deze derde fase ontstaat er aversie. Teamleden werken vanuit routine en staan niet open voor veranderingen. Ze stemmen in, maar houden zich vast aan eigen zienswijzen.

Visie toets de motivatie, betrekt alle teamleden bij verbetermogelijkheden binnen de organisatie en werkt aan wederkerige afhankelijkheid.

In de laatste fase ontstaat er een team waarbij teamleden elkaars talenten kennen en inzetten. Dit maakt ze flexibel en wendbaar voor invloeden van buitenaf.

Visie maakt drijfveren, gedrag en communicatiestijlen van teamleden inzichtelijk. Verder wordt gekeken naar het verborgen potentieel waarbij (aan)gestuurd wordt op vertrouwen.

 

Als je weet in welke fase jouw team zit kun je ook doelgerichte acties ondernemen om verder te groeien als team. Belangrijk is wel te beseffen dat een team een terugval kan krijgen wanneer er veranderingen plaatsvinden binnen het team. Denk aan een vertrekkend teamlid, een nieuw teamlid of verandering van teamtaken.

 

Visie maakt gebruik van diverse modellen, analyses en scan’s waarmee een concrete doorvertaling naar de praktijk wordt gemaakt. Het resultaat: een team dat zich effectief aanpast aan veranderingen en kritisch meedenkt.

 

Ieder team is anders en ontwikkelt zich op eigen wijze. Daarom is “Teambuilding” maatwerk.

Wij kijken naar je uit.

 

 

 

3 beoordelingen voor Samenwerken aan Teambuilding

Raymond Bouman

Raymond Bouman

Ik heb René leren kennen als een zeer deskundig persoon in zijn vakgebied. Hij weet het potentieel in mensen naar boven te halen, al legt hij daarmee soms het vuur aan de schenen. Zijn uitdaging is op een zeer vriendelijke en vertrouwelijke manier mensen tot hun volledig recht te laten komen, door henzelf te laten ontdekken wat ze waard zijn en welke kwaliteiten en talenten ze zelf hebben.

Tonnie (Applicatiebeheerder)

Tonnie (Applicatiebeheerder)

Ik wou even laten weten dat nadat je me vorig jaar voor een burn-out hebt behoed, het nu weer ouderwets goed met me gaat.
Doe lekker mijn ding en laat me niet meer gek maken. Samenwerking met de collega’s gaat ook weer goed, ben niet meer de norse vent, die ik ook niet wilde zijn maar door de druk wel was geworden.
Hou de boel nog wel lekker scherp, maar wel op een leuke werkbare manier.

Dus Rene nogmaals bedankt voor deze wijze lessen.

Giljam Wartena

Giljam Wartena

Visie Selectie en Advies heeft de afdeling MKB van Rabobank Enschede-Haaksbergen ondersteund bij het verder verstevigen van de teamgedachte.

René Pigge is er in geslaagd, in een sfeer waarin mensen zich veilig voelden en op een positief kritische manier, de collega’s in de kracht te zetten. De teamleden zijn zich hierdoor bewuster geworden van hun eigen kwaliteiten en de mooie bijdrage die zij kunnen leveren aan het team. De ondersteuning van René heeft ons team weer een stap verder gebracht.

Een beoordeling toevoegen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.