Beschrijving

Je kunt de arbeidsmarkt grofweg verdelen in een drietal groepen: de actief werkzoekenden, de latent werkzoekenden en de niet werkzoekenden. Latent werkzoekenden zijn professionals op de arbeidsmarkt die momenteel een baan hebben, maar openstaan voor nieuwe kansen. Visie richt zich met name op deze groep.

We doen graag de moeite om deze doelgroep te bereiken, gezien de voordelen voor jou als leidinggevende of bestuurder.

 

De voordelen:

 

Bewuste keuze

Als de latent werkzoekende bij jou komt werken, heeft dat een goede reden. De baan past binnen de toekomstvisie van de professional.

Vanuit onze scan (Persoonlijk Business Model) kijken wij verder dan alleen de visie, ideeën en persoonlijkheid van de professional. 

 

Ontwikkeling

Als een latent werkzoekende van baan verandert is dat vanuit intrinsieke drijfveren. Een nieuwe functie zorgt voor het opdoen van nieuwe kennis en ervaringen.

Vanuit onze profielscan kijken we verder dan alleen de organisatiestrategie, de teamdynamiek en in welke rol de latent werkzoekende zich verder kan ontplooien.

 

Ervaring

De kandidaat heeft relevante ervaring. Mogelijk in jouw vakgebied, maar misschien aspireert de kandidaat juist een nieuwe branche te ontdekken, waarbij zijn/haar ervaring ook relevant is!

Vanuit onze ervaring werken we aan en met verwachtingen. Visie kijkt vanuit een ander perspectief naar zaken om eventuele tunnelvisie te doorbreken.

 

Werken gaat volgens ons over samenwerken, erbij willen horen, gezien worden, gehoord worden, serieus genomen worden, betekenis hebben en ertoe doen.

 

Visie heeft een groot netwerk rondom latent werkzoekenden. Een selecte groep presenteert zich op eigen wijze.

 

 

 

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Werk met latent werkzoekenden” te beoordelen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.