4. Second opinion & ontwikkeling

Beschrijving

Second opinion & Ontwikkeling

Belangrijke beslissingen nemen in verband met een cruciale positie. Vraag een Second Opinion

In principe kun je ervan uitgaan dat je zelf (met je collega’s) een gedegen beeld kunt vormen van een kandidaat. Een second opinion betekent dat je de mening vraagt van een expert die vanuit andere perspectieven kijkt. Je kunt dit doen als je meer zekerheid wilt over de match binnen de organisatie en in hoeverre de kandidaat kan bijdragen aan het succes.

Vooral bij cruciale posities kan de second opinion van Visie je helpen om de juiste beslissing te nemen. Wij waken ervoor dat je stapt in één van de valkuilen bij het aannemen van personeel.

Stap 1. De intake: alle informatie verzamelen

Stap 2. Het assessment: de kandidaat wordt onderworpen aan een vragenlijst en een diepte interview.

Stap 3. Second opinion is klaar: het verslag ontvang je binnen 5 werkdagen.

Ontwikkeling

Ongeacht welke rol de kandidaat gaat vervullen, iedereen heeft verwachtingen. Door de aanpak van Visie worden deze verwachtingen gemanaged. Van “on-boarding” tot ontwikkelgesprekken. De eerste drie maanden zijn cruciaal. Daarom houden we de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.