1. Profiel bepaling

Het werven van een passende kandidaat kan alleen als je bewust bent van wat je precies zoekt. Visie ondersteund je bij het maken van een wervingsprofiel.

Beschrijving

Vacature Business Model

Heb je als organisatie een vacature? Het komt regelmatig voor dat binnen een organisatie onduidelijkheid heerst. Een vacature vanuit verschillende perspectieven bekijken maakt duidelijk wat je exact nodig hebt binnen je organisatie.

 

Binnen een afdeling kan sprake zijn van een toenemende werkdruk, en is extra “power” meer dan wenselijk. Vanuit bedrijfseconomisch oogpunt kun je de vraag stellen of deze vacature echt nodig is. Extra mankracht betekend immers extra (loon)kosten. Het komt ook regelmatig voor dat tussen managers en medewerkers een verschil van inzicht is ontstaan. Of zelfs managers onderling niet op één lijn liggen. Wij stellen ons kritisch op en hebben geen interne belangen hebben. Wij beredeneren toekomstgericht, vanuit het belang van de organisatie.

 

Vanuit Visie adviseren wij organisatie om directe collega’s te betrekken bij het opstellen van een wervingsprofiel. Wij hebben een vragenlijst ontwikkeld die aan medewerkers voorgelegd kan worden. Dit heeft als voordeel dat:

  • je collega’s betrekt bij het opstellen van een wervingsprofiel;
  • je inzicht krijgt vanuit verschillende lagen binnen de organisatie waar de onderlinge samenwerking op gebaseerd is, én de conflictgevoeligheid;
  • je helder krijgt hoe er op de afdeling gecommuniceerd wordt;
  • je duidelijk krijgt welke “rol” vervuld moet worden, en welke competenties hierbij belangrijk zijn;
  • je intern eenduidigheid creëert.

 

Alle informatie vertalen wij vervolgens naar een wervingsprofiel. Waarin de essentie van datgeen wat jouw bedrijf en de vacature uniek maakt centraal staat.

Om je kennis te laten maken met de vragenlijst, kun je klikken op de onderstaande knop.

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “1. Profiel bepaling” te beoordelen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.