Werk vanuit feedback & -forward

Twee op de drie werknemers noemt functioneringsgesprekken ouderwets. Bijna zestig procent zegt dat een functioneringsgesprek geen enkele impact heeft op hoe hij/zij het werk doet. Met deze nieuwe systematiek ervaren leidinggevenden en werknemers de voordelen. 

Beschrijving

Ben je op zoek naar een vernieuwde systematiek om je personeel te motiveren of te beoordelen?

De meeste werknemers willen feedback in het moment (en dus niet 11 maanden na dato), en veel werknemers willen kwalitatieve in plaats van kwantitatieve feedback. Kwantitatief: het bespreken van feiten waarvan resultaten uitgedrukt worden in cijfers (KPI’s). Kwalitatief: het bespreken van interpretaties en ervaringen en de leermomenten van geboekte successen. Merk je dat jouw leidinggevenden iets om handen willen hebben, waardoor zij deze gesprekken niet meer ervaren als een verplichting?

 

Laten we alsjeblieft stoppen met de openingszin: “En, hoe vind je zelf dat het gaat?”

 

Vanuit Visie geloven we in de kracht van feedback en toekomstgerichte ontwikkelgesprekken.

De feedback is gebaseerd op:

  1. het herkennen in hoeverre werknemers de kernwaarden van je organisatie doorleven;
  2. drie factoren die bepalend zijn om een positieve wending te geven aan de rollen die werknemers vervullen.
    1. Begrip: de gevolgen overzien van handelingen
    2. Wilskracht/bevlogenheid: de intentie waarmee het werk gedaan wordt
    3. Capaciteit: het vermogen om het werk gedaan te krijgen.

 

Werknemers van een afdeling, inclusief manager, beoordelen elkaar. In begin lijkt het eng, maar het wordt ervaren als ‘extreem waardevol’. Dit geldt ook op directieniveau.

 

De toekomstgerichte ontwikkelingsgesprekken zijn gebaseerd op:

  1. toekomstbeeld van werknemers (kunnen ze worden wie ze willen worden);
  2. ambitie van het bedrijf en de bijbehorende mijlpalen / doelen voor het komende jaar;
  3. scenario’s hoe toekomstbeelden van werknemers gecombineerd kunnen worden met de ambitie van de organisatie;
  4. ontwikkelpunten van werknemers.

 

De systematiek kan aangevuld worden met skills en competenties.

 

 

 

 

Ontdek de snelheid waarmee collega’s in beweging komen of erachter komen wat de volgende stap in hun carrière is.

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Werk vanuit feedback & -forward” te beoordelen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.