Het is éénzaam aan de top, en ja veel directeuren ervaren dit ook als zodanig. Medewerkers komen alleen bij je als ze iets te klagen hebben. Zelden komen ze bij je binnen om te zeggen hoe goed je iets geregeld hebt. Hoewel ik hier behoorlijk generaliseer, is het voor velen een herkenning.
Mag ik je dan deze tip geven. Hang op je kantoordeur het volgende:
Kom je om te klagen => loop dan terug … en vind zelf een oplossing.
Heb je een wens => kom binnen … om gezamenlijk de mogelijkheden te bekijken.
Wat kan het met jou doen en opleveren als medewerkers bij jou binnenkomen, niet omdat ze een klacht hebben maar een wens?
