Personeel aantrekken

Waardering 5.00 op 5 gebaseerd op 4 klantbeoordelingen
(4 klantbeoordelingen)

De ontwikkeling van je bedrijf loopt gevaar als jouw vacatures niet op tijd worden ingevuld. Een ander gevaar is de kans dat je de “verkeerde” persoon aanneemt. Schaarste van vakmensen of goed personeel is van alle tijden en het is aan jou hoe je ermee omgaat. Wil je als werkgever advies?

Beschrijving

Werving & Selectie

Vanuit werving en selectie ondersteunen wij opdrachtgevers bij het invullen van midden- en hoger kader functies.

Als opdrachtgever doorloop je een specifiek traject.

 

Aanpak

  • Een wervingsprofiel kunnen wij pas opstellen als we:
    • Collega’s van de afdeling hebben geïnterviewd.
    • Achterhaald hebben wat jouw als werkgever doet onderscheiden ten opzichte van andere werkgevers.
    • Achterhaald hebben de kernwaarden van het bedrijf die dienen als kompas voor de kandidaat.
    • Achterhaald hebben de toekomstige rol waar een kandidaat naar toe kan groeien.
    • Besproken hebben de inhoudelijke aspecten van de functie.
    • Achterhaald  hebben de gedragscriteria die ten grondslag liggen aan competenties.
    • Achterhaald hebben wat je als werkgever te bieden hebt, als het niet draait om salaris.

 

  • Achterhalen waar kandidaten nog meer toe in staat zijn, omdat:
    • Wij geloven dat harde criteria, leeftijd, opleiding en ervaring niet (altijd) relevant zijn.
    • Het achterhalen van karaktereigenschappen belangrijk is om te kunnen toetsen of de kandidaat past binnen de cultuur.
    • Wij intrinsieke drijfveren van kandidaten belangrijker vinden dan de prestaties die ze zeggen te hebben gerealiseerd.
    • Wij nieuwsgierig zijn naar de persoonlijke en zakelijke overtuigingen van kandidaten.
    • Wij een eigen methodiek ontwikkelt hebben om het onbewuste potentieel van kandidaten te achterhalen.

 

  • Waarom we dit op deze wijze doen? Hiermee doorbreken wij het onzorgvuldig selecteren en voorkomen we dat zowel jij als onze opdrachtgever als kandidaat verkeerde keuzes gaan maken.

 

Kies voor dé kandidaat op basis van gedrag en vaardigheden, niet op basis van successen die in het verleden behaald zijn. Sta stil bij het (on)bewuste potentieel!

 

Heb je een vacature waarbij je ondersteuning kunt gebruiken?


4 beoordelingen voor Personeel aantrekken

Wiljan Nijland
Waardering 5 uit 5

Wiljan Nijland

Het proces met aanvankelijk de verkennende gesprekken die uiteindelijk tot het resultaat hebben geleid dat ik ben begonnen als Business Development Manager, heb ik als zeer positief ervaren. Met deze insteek was er gedurende het hele traject geen waarneembare druk en konden beide partijen zich louter richtingen op het bespreken van eventuele invulling van de positie.
Ik wil je nogmaals hartelijk danken voor je bemiddeling

Bas Spekreijse
Waardering 5 uit 5

Bas Spekreijse

Al een aantal jaren werk ik samen met Visie in verschillende trajecten, zoals training en coachen van medewerkers en bij werving en selectie.

In alle gevallen valt mij op dat René Pigge en de vakmensen goed letten op wat de organisatie nodig heeft en hier het traject op aanpassen.

Bij werving en selectie wordt heel sterk gekeken naar de persoon die goed in de organisatie moet passen.
Ik ben heel tevreden over de samenwerking.

Mark Ros
Waardering 5 uit 5

Mark Ros

Ik moet zeggen dat mijn 1e gesprek met Visie behoorlijk anders is verlopen dan ik gewend was van recruiters, maar dat ik deze werkwijze juist als zeer prettig heb ervaren.

In het afgelopen jaar heb ik met zeer veel verschillende partijen te maken gehad en zou de meesten niet bij anderen aanbevelen. Zonder twijfel zou ik Visie bij zowel werkzoekenden als werkgevers aanbevelen omdat naar mijn idee goede kwaliteit wordt geleverd in de vorm van matches tussen werkzoekenden en vacatures. Pas je als persoon goed binnen de cultuur van het bedrijf en waar ben je als persoon meer toe in staat!

Arjan Minke
Waardering 5 uit 5

Arjan Minke

Visie (in de persoon van René Pigge) en ik kennen elkaar al vele jaren. Onze gesprekken zijn dan ook anders dan men gewend zou zijn. René daagt je uit om meer over jezelf te weten te komen op een wijze die ik niet eerder heb mogen ervaren.

Hij weet precies wat zijn opdrachtgever zoekt en door zijn unieke werkwijze weet René hier de juiste kandidaat voor te stellen.
Medio dit jaar ben ik in gesprek geraakt over een functie bij 1 van zijn relaties. Na een tweetal sessies met René heeft hij mij voorgesteld en is de procedure ingang gezet. Dit heeft geresulteerd in het aanvaarden van de functie van Commercieel Manager.

Zonder enige vorm van twijfel zou ik René Pigge en hiermee Visie aanbevelen bij werkzoekenden alsook bedrijven.

Nogmaals dank voor de bemiddeling en het geven van de juiste inzichten die tot een bijzonder mooi resultaat heeft geleid.

Een beoordeling toevoegen

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.