Het selectiegesprek bij Visie

Je persoonlijke ontwikkeling loopt gevaar als je niet op tijd jouw groeipotentie kunt  bereiken. Een ander gevaar is de kans dat je de “verkeerde” werkgever kiest.  Wil je als (latent) werkzoekende advies?

Beschrijving

Werving & Selectie

Vanuit werving en selectie van ondersteunen wij onze klanten bij het invullen van midden- en hoger kader functies en functies waarvoor commerciële expertise wordt gevraagd.

 

Aanpak

  • Achterhalen waar je als kandidaat nog meer toe in staat is.
    • Harde criteria, leeftijd, opleiding en ervaring zijn niet altijd relevant.
    • Achterhalen karaktereigenschappen
    • Achterhalen intrinsieke drijfveren
    • Achterhalen persoonlijke en zakelijke overtuigingen
    • Visie heeft een eigen werkwijze ontwikkelt om het onbewuste potentieel van kandidaten te achterhalen.

 

  • Matchen kunnen we pas als we:
    • Collega’s van de afdeling hebben geïnterviewd.
    • Achterhaald hebben wat onze klant doet onderscheiden.
    • Achterhaald hebben de kernwaarden van onze klant die dienen als kompas voor jou als kandidaat.
    • Achterhaald hebben de toekomstige rol waar jij als kandidaat naar toe kan groeien.
    • Besproken hebben dat inhoudelijke aspecten passen bij jouw potentie.
    • Achterhaald  hebben de gedragscriteria die ten grondslag liggen aan competenties.
    • Achterhaald hebben wat onze klant als bedrijf te bieden heeft, als het niet draait om salaris.

 

 

Kies voor dé werkgever waar jij jouw groeipotentie maximaal kunt bereiken!

 

Ben je (latent) werkzoekende: klik hier

Of vul het onderstaande formulier in zodat wij contact met jou opnemen en je verwachtingen kunnen managen.


Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Het selectiegesprek bij Visie” te beoordelen